● 替代性工作岗位是指公司的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

  公司决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在公司内公示。

  此处的用工总量是指公司订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和，即：使用的被派遣劳动者数量÷（公司订立劳动合同人数+使用的被派遣劳动者数量）≦10%。

  劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位和派遣期限、工作岗位等情况。

  劳动合同期限二年以上不满三年的，试用期不允许超出二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不允许超出六个月。必须要格外注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。

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