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  在没有书面协议的情况下，雇用他人工作若发生意外，雇主可能无需承担相应的责任。这是因为口头协议在法律上被认为是不够正式的，不具备充分的效力。因此，至关重要的是，工作者和雇主应遵循国家劳动法规，正式签订书面合同，确保各自持有一份。合同应当包含官方印章，以此作为法律认可的保障。强调一点，无论是何种工作安排，签订书面合同都是确保双方权益受到法律保护的关键步骤。口头协议因其非正式性，往往没有办法获得法律的支持和保护。为了妥善保护自身权益，务必要通过正规的合同形式确立雇佣关系。

  不论是书面还是口头约定的雇佣关系，在雇员进行工作期间，如若不幸发生高空坠落事故，雇主都不可避免地需承担对应的责任。然而，具体责任的划分应当细致考量事故的详细情况，以公正判断责任的轻重。这在某种程度上预示着，尽管雇主的责任是确立的，但其责任范围需依据事故的详细经过和原因来精确界定，确保责任分配的合理性和公正性。

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