12月8日上午，博白县法院民二庭在博白县博白镇城东村委安排审理了该起劳作争议纠纷案子。

  2019年9月18日，庞华（化名）到某公司应聘监控装置的作业，约好月薪酬2500元，两边没有签定书面合同。2019年10月20日，庞华在为某单位高空装置监控的过程中，不小心触电下跌地上受伤，被送至医院抢救。为救治，其家人倾其所有，为此花了不少钱。所以，庞华及其家人以劳作联系提请劳作裁定，恳求该公司付出因未签定劳作合同而付出医治期间罢工留薪期的两倍薪酬共52500元给庞华。

  裁定单位下发裁定判定成果为：承认庞华与企业存在劳作联系；公司不予付出庞华受伤后医治期间罢工留薪期的两倍薪酬。庞华及其家人不服该判定，向博白县法院提出诉讼。

  庭审中，原告庞华以为，公司没有与其签定劳作合同，依据《劳作合同法》第十条的规则：“树立劳作联系，应当水中捞月书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起水中捞月书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内水中捞月书面劳作合同。企业与劳作者在用工前水中捞月劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。”第八十二条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者水中捞月书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。”《工伤保险条例》第三十三条 ：“员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。”为此，公司理应付出这笔钱。

  对此，公司却以为，两边应为雇佣联系，公司有依据证明原告作业的一个月是试用期，试用期不能算树立劳作联系，也不需签定劳作合同。原告受伤后医治，没有薪酬，所以就不存在两倍薪酬的问题。

  依据两边争议焦点，主办法官从举证质证查明现实，到两边彼此争辩明辨是非，一环扣一环，让现实支撑有理有据。因当事人对案子争议较大，不同意庭审调停，法庭未当庭判定。

  庭审完毕后，该庭还发放民法典宣扬材料展开法制宣扬活动，承受大众法律知识及政策规则咨询。近年来，该庭经过庭审进社区、进村屯等方式，展开广泛的劳作法律宣扬，法官从签定书面劳作合同、免除劳作合同的法定景象、权力遭到损害时的救助途径等方面展开普法宣扬，引导劳作者依法维护本身的合法权益。

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