我在单位担任过多年的人事科科长，对教师职称那点事是很熟悉的。对题主的这一个论题，简略聊几句吧。

　　前几天写了一篇关于挑选哪所大学的科普文章，有网友在谈论区吐槽：长篇大论，东扯西拉的。出于礼貌之见，我也没有怼他，仅仅说了一句：长篇大论才能把问题讲清楚的。不过，这一个论题，我预备长话短说，短小精悍地进行剖析。

　　在前些年的时分，全国中小学教师的职称序列只要副高档、中级和初级三类。从2011年前后，中小学教师的职称序列又开端增设“档”，也被称为“级”。副高档教师分红5、6、7三档（级），中级教师分红8、9、10三档（级），初级教师分红11、12、13三档（级）。

　　最近这些年，中小学教师职称序列增设正高档教师，本来这个职称仅仅在大学里边存在的，为了鼓舞中小学教师仔细施教，特别是为了改变许多教师评上副高档职称今后，就不思进取的局势，在中小学阶段也建立正高档教师，让副高档教师也有一个奔头。正高档教师对应的档有四个：1、2、3、4档（级）。

　　中小学教师的职称证书有四种：初级证书、中级证书、副高档证书、正高档证书。也就是说，教师的职称类型只要4种，可是即使持有相同的职称证书，每月发到的薪酬也不见得相同，由于相同的职称不相同的档，对应不同的岗位薪酬。

　　副高档5级是这个职称序列的最高档，正高档4级是正高档序列的最等级低，两者之间只差1个档。那么这两者之间的待遇距离有多大呢？

　　副高5级的岗位薪酬是3420元，副高6级的岗位薪酬是2950元，副高7级的岗位薪酬是2730元。看出什么端倪了吗？

　　同样是副高档教师，5级比6级的岗位薪酬高470元，6级比7级高220元，5级比7级高690元。

　　教师的基本薪酬构成有三块：岗位薪酬（与职称有关）+薪级薪酬（与作业年限有关）+教护10%（岗位薪酬+薪级薪酬的和再乘以10%）。

　　举个比如：5级比7级的教护10%多多少呢？3420*10%-2730*10%=69元。再加上对应的岗位薪酬，5级的教师要比7级的教师多拿的钱数就出来了：

　　方才看的是副高档序列的最高档与最等级低的距离，现在看看正高档4级和副高档5级之间又差多少呢？

　　正高档4级的岗位薪酬是4080元，副高档5级的岗位薪酬是3420元，4级比5级多了660元。

　　正高档4级的教护10%是4080*10%，副高档5级的教护10%是3420*10%，正高档4级比副高档5级多了66元。

　　岗位薪酬和教护10%加起来看，正高档4级（4080+408）比副高档5级（3420+342）多了726元。

　　看到这儿，是不是就说正高档5级教师比副高档5级教师多726元呢？当然不是！

　　由于教师薪酬里边还有住宅公积金、医保、养老金等，这几块的资金都与岗位薪酬休戚相关的，还有取暖费和13个月的薪酬，更是与职称挂钩的。整体算起来，均匀每月正高档4级要比副高档5级要多1000元左右。

　　正是由于职称与教师的薪酬严密相关，因而简直一切的教师都把许多的精力和时刻花在职称评聘上，为自己创造条件。每年提升职称的时分，真是几家欢乐几家愁！

　　职称评聘成了压在教师身上的一座沉重的大山。省市这一级政府部门也在想方法处理职称评定难的问题，对农村教师开通了职称提升绿色通道等。

　　其实，在我看来教师职称可彻底铺开，实施天然提升制度，依照教师的教龄年限提升，就像公务员相同。假如那样的话，教师们的美好指数还会进步的，就会把更多的精力和时刻用在教育教学上。当然也有缺陷，对地方财政的压力就增大了，我估量着这也是政府部门为啥迟迟不铺开教师职称提升的原因吧。