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　　上期，十分困难经过了华为面试，签约时告知我签的是华为慧通，该不该去？叙述的是：

　　一位网友成功经过华为的面试，这本来是功德，但接近签约才被奉告，他签约的是“华为慧通”。尽管HR告知他作业对接和职级提升都是按华为的走，但他仍是不知道是否值得去。

　　一位刚脱离华为的外包人员从收入、作业内容、作业权限、作业开展等方面言传身教，劝说他不要去，华为外包性价比太低。

　　难怪华为鸿蒙这么废物，同一个bug我从鸿蒙内测开端反应一向到现在都没处理

　　仅仅个人阅历吧，我是华为劳务差遣，每年有被迫涨薪，要害是看自己在给你规划的岗位上做得怎么样，加班需求提电子流，不需求报备，可是你得补白输出（没有输出就会有人觉得你混加班费很正常），夜宵我都懒得去领，一年下来领不到20份夜宵，不是不让领，是我自己懒得去领，周一到周五1.5倍，周六日双倍，月末周六算加班，加班要有产出，便是输出，领导不一定看输出，可是一定要补白输出文件，部分零食随意吃随意拿，春节过节与自有相同有礼品，我个人的岗位可能与技能有关吧，触及到我技能岗相关的问题照样怼专家，在自己的岗位上干好自己的事，给自己岗位定位明晰，觉得挺好的，给的待遇比照其他私企，算是很良知了，加班超越36小时才报给HRBP，从上文阅历来看，底子没弄清楚自己的定位，跟领导对着干，哪里都混不下去。

　　我来说句公道话吧，外包好不好全看本身才能，智辉君这种天才少年华为抢着要，没才能应聘不上正式工才做外包，适当于前两年一向拿苹果一两千的我国自主研制的手机比，那价格都不相同，还比个啥？这样的比较，不知道是媒体成心诱导，仍是民众现已自己丧失了考虑才能。

　　我说个最外边的感触吧:上一年找作业接到华为hr的电话（对方自动联络的我），早上8点半，打了40分钟，里边有30分钟她在厌弃我学历低（中流211本），现在作业的渠道差（500强外企但不算闻名），一通pua最终说给你15k od岗位，一副布施的姿势。我挂了电话说考虑下，成果晚上打电话问我为什么失约面试，我满头问号我就问面试你跟我约时刻地址了吗？我赞同了吗？她直接说不好意思你不适合咱们公司，粗犷挂断了电话。这个阅历里，榜首感觉到这位秘书科梁小姐的得意忘形，第二感觉到华为巨大的架构下不知藏着多少恃势凌人的堕落分子，第三便是od真的不是人，我自己便是hr，从这位hr的情绪就能够感觉到进去后有多窒息。

　　关于我这个专科生来说能做外包就挺好的，最起码比咱们这个城市大多数作业多一倍的薪酬，遇到的领导也都挺好的，都是从技能做到办理岗位的，对外包兄弟很好，常常一同喝酒。

　　咱们公司招了一个华为来养老的，纯废物一个，找他啥事都处理不了，便是拖，要害还要占着那个流程不松手，已然没才能就不要做流程中的一环，废物

　　我曾经便是华为外包作业的，天天被华为正式工吆五喝六的彻底没位置，作业上许多有必要的权限都请求不了都需求找他们运用他们的账号 还不给你好脸色，一个工作室里几个不同公司的外包兄弟抱团取暖真实做事情的都是咱们 正式工许多只要权限啥都不会甭说技能支持了，并且常常和三大运营商打交道 去个省公司大门底子进不去各种找人带很烦的。

　　这底子不是华为的问题，是网络IT公司的通病，一切外包的都会低人一等，倒也没必要去过于打击华为，华为的产品仍是好用的。

　　华为的正式岗一般都是校招的，并且是985研究生的这种，进外包只能阐明还没资历入华为正式岗位的眼，当然了，咱们也能够再一次进行挑选不去，不受这个气，宁做鸡头，不做凤尾

　　你这厦大和厦大学院就那回事，还问华为和华为慧通干嘛，不也就那回事嘛11.晨安搬砖人（微信用户）：

　　博主仅仅说的华为本部，我弥补下就算华为的OD都拽的要死！我有段时刻应聘过华为云的OD，每天只会在正午12点跟下午6-7点跟你打来电话，上来铺头盖脸便是，“我是华为云项目组，我要对你进行面试！”前两次被我当骗子，直接把电话挂了。然后OD跟HR怒不可遏，“这个人不录了，他有什么资历挂我电线.Luke.（微信用户）：

　　我司是华为金牌供货商，天天学华为形式，市值刚过百亿的小公司招人要求满是985本科以上，本科只精干仓管，研制之类的还要各种硕士，薪酬只吃8-10k

　　几年前参加过华为的面试，面了才知道是个西安的外包公司。过程中华为领导们的高傲就不细谈，谈好薪资，才知道签约公司是这个华为外包公司的子公司，适当于我这个人力被倒了两手，每个月薪酬分两部分，其间比较大的一部分还要自己找发票抵税，从此华为终身黑