由于在大学时期的某些原因，本人于某985大学获得本科结业学历。学历的硬伤，这也导致每次投递岗位前，首先要看招聘信息对学历这块的要求，专业以上我才往下看。其次要给HR解释一下自己本科结业，免得被人误会高中毕业。就这样我获得了一份字节外包的0ffer，11个月后项目离场，被裁。

　　2024年1月31日是我最后的驻场工作日，我可以感觉到这次工作是自己离大厂最近的一次，以后会慢慢的远。还记得刚办理入职手续的时候，在外包公司折腾了一下午，填写各种表格。最后拿到外包公司的Offer，看到薪资结构我有点无语，基本薪资2550元......。当我看完整个合同后，我十分清楚这工作就是个“坑”，肯定长久不了。最终的被裁结局验证了我早前的判断。

　　虽然明知是个“坑”，但我还是接受了这份工作。一、虽然说是外包，但工作地点在字节，至少可以感受一下大厂的工作氛围。二、咱这本科结业的学历由不得咱挑挑拣拣了。三、最主要的是缺钱，先有个活干挣到钱再说。

　　入职之后对比正编员工，我这里还算得上是比较安逸的。三餐、下午茶正编有的，咱也能享受。正编员工基本上要工作到21点以后甚至更晚，我是19点准时下班。工作时长上“爽归爽”，但是外包在里面还是存在鄙视链的，毕竟不是一个公司的人。我每次和正编一起开会就怪怪的，基本上不插话，当然人家也很少给咱说话的机会。休息时间也聊不到一块去，正编有正编的圈子，外包有外包的圈子。他们也明白所以也不强求融入进来，只要你工作按时完成就行，这样也好，最起码没那么压抑。

　　听到很多人问，外包这个岗位到底值不值得去？这个怎么说呢，如果你明天就要“饿死”了，还会考虑值不值得这样的一个问题么。所以咱不解答值不值得，重点是谈一下互联网大公司外包岗位的现状，以及要别选外包，只是给有需要的人提供一个参考。

　　据我所知，相同的岗位，外包一般能拿到正编薪资的60%-70%。缴纳的五险一金，有些外包公司会按最低的基数。其实这些咱也能理解，毕竟外包公司要从咱身上赚取差价，给的高了就赚的少啦。福利这块看大厂吧，有的大厂几乎和正编差不多，也有些大厂限制比较多。

　　先说转正。基本没希望，也不想想咱是通过什么渠道进来的，就像我这本科结业的学历，大厂招聘学历直接pass。当然了，外包公司的HR为了让你入职好好工作，面试的时候会给你画些“大饼”。其中有一条是工作优秀可以转正，但你进去后发现了自己的工作内容多是辅助性的，很基础且替代性强，因此大部分岗位从一开始就不可能转正。但这不是绝对的，毕竟中500万大奖的概率低，但不是无。

　　再说工作。遇到的领导，有些很好愿意教你，能快速学到一些东西。有些不行，只管分配工作，其他时间很少理你，你有问题咨询很不耐烦。跟对领导的话工作起来顺心一些。我在字节工作期间，内网是最主要获取知识的渠道，奈何大厂的内网对外包人员限制比较多，获取的信息有限。不管怎么说，大厂的业务线众多，对于一个小白还是能学到不少知识的。

　　从外包驻场这个词就能得出，人员流动性非常高。如果外包公司一直有项目那么你就可以从一个结束的项目转到另一个项目。但是现实中这一个项目完结后，下个项目不缺人，你只能去外包总部待岗领基本工资。走到这一步基本上就是等着被裁。虽说现在行情不好，大厂正编动不动就被“毕业”，但是对比外包，稳定性和裁员赔偿要好太多。

　　工作所承受的压力外包肯定要比正编小一些。但这两年外包岗位竞争也比较激烈，大厂工作要求提高不少，所以工作所承受的压力也在与日俱增。除了工作压力还有对外包身份的不认同感。

　　结尾：第一次去外包估计也是最后一次了，明年回老家准备入职一家小公司。再见字节，再也不见啦，大厂！

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