岁末，又到了一年中跳槽高峰期。有的年轻人想跳槽一家心仪的公司，升职加薪。有的年轻人独辟蹊径，中途转行，选择从事一份“不体面但赚钱的工作。”这些工作的名称，并不高大上。泥瓦匠、美缝工人、油漆工，统称为装修工人。听起来，这是环境脏乱差的体力劳动，但动辄三四万一个月的高薪，却吸引部分年轻人入局。

  评论区一些网上的朋友表示，现在打美容胶、做美缝一般都是包工，师傅加班加点把活赶出来，如果工期排满，收入的确很可观。但也有人说，这些活能自己花点心思，自己做，更省成本，两三百元搞定。

  店铺售卖美缝产品的小毕，手下有10来个美缝工，他则负责找订单对接客户，“年尾忙，这些天，工作订单都排满了。”

  “我小时候没怎么读书，高中毕业后去上海拜师学艺做装修，出师后就自己出来干了。”小毕直言不讳，2018年来杭州，那时候，美缝行业竞争少，生意好时一个月可以拿3-4万月薪，“比坐办公室的上班族挣得要多。”

  但很快小毕发现了一个道理：一个美缝工人再怎么吃苦，一天干15个小时，一个月能挣四万块钱。如果带团队，给10个师傅介绍订单，一个师傅给1000元介绍费，一天就能挣1万元。他很快转变路径，给一些夫妻档的美缝工人介绍订单，收取一定的介绍费。

  “美缝行业是装修工种中门槛最低的，找师傅学上几个月就能出师。也可以花点钱买一些材料，通过视频自学。”小毕说，2019年前赚钱容易，2019年后，慢慢的变多的人加入美缝行业，特别是2023年，“卖保险的、卖手机、卖电脑的人都转行来做美缝，加剧了行业内卷。”

  而单干的美缝工人，比如1996年出生的小钟，一个月拿一万多薪资。“初出茅庐的美缝师傅每个月能有8000元以上的工资，中等水准是一万多元一个月，一个月能接上20-30个订单。”

  除了爸爸和妈妈知道他做美缝外，小毕对亲朋好友的询问，总是一句回答，“搞点装修工作。”

  为什么不愿意说？“依旧是觉得自己的工作不体面。比如我要是穿着工作服出入小区，保安总会拦下我问来问去。但是如果我穿其他衣服，就没那么多问题。”小毕说，虽然这一行赚钱，但还是有一些心理包袱。

  小毕一位朋友，本科生，询问他有没有工作可以介绍。小毕兴冲冲介绍他来自己这里干活，朋友摆手拒绝。小毕很理解这种心理，“他放不下架子，蓝领虽然不比坐办公室的挣得少，但毕竟还是两条不同的路。”

  和他年纪差不多大的同伴陆续进厂，只有他主动选择出来做装修工。“我就是想要赚更多才选择做工人，凭自己的劳动赚钱，有什么难看不难看，我觉得都挺光荣的。”

  小钟已经成家，娃三岁，在杭州生活。工人的生活让他感觉自由，想赚钱拼命干活，想休息就给自己放假。

  1992年出生的装修工人小吴也觉得，生活是拼出来的，“我们装修工人一个月只休息两三天，弯着腰，累出腰病了，赚到钱就行了，面子不值钱，生活更重要。”

  一边是“美缝工月入三四万”的消息在社会化媒体上传播，一边是成千上万的大学生涌出校门就业形势严峻。

  虽然处于同一求职市场，但体力劳动与脑力劳动，职业教育和素质学历教育之间的心理鸿沟仍然不小。小毕说，周围的装修同行，绝大多数都是初高中毕业，大专毕业少许，基本上没有本科生。

  小钟认为转行是未来的不二选择，“我们虽然现在可以挣一万多一个月，年纪大了怎么办，那时候体力跟不上，手也会发抖。”他计划未来能开一家小店，守着店过日子。

  “年纪大了，竞争力会减弱，需要提前做好规划。”小吴认为，装修行业带来一些职业病，比如身体疼痛。而且，现在他慢慢感觉干不动了，身体吃力，“是该着手转行的时候了。”

  每一年，杭州人民职业学校校长金卫东都会收到来自父母的询问，是读职业教育还是基础教育。

  “我自己教授专业是幼儿保育、文秘工作、会展设计，是直面职业需求的课程。”金卫东说，目前就业率是100%，升学去大专学习的学生很多。而职业教育和普通大学的区别是，大学更专注学科领域，素质教育。但职业教育未来发展道路很明确，更专注于就业。

  “从职校出来的学生，去当文秘，做会展设计，并不会和学科教育出来的学生薪资有差距。”金卫东说，年轻人进入工作岗位就会发现，身份区分并没有想象中的那么大。

  21世纪教育研究院院长熊丙奇说，从前，同龄人中百分之二三十是大学生，随着高等教育发展，同龄人中百分之六七十是大学生，大学生比例不断上调，2023年中国大学毕业生已达到1076万。

  现实在变，观念也需随之转变。“如今提倡淡化学历，崇尚技能。国家需要技能型人才，一些技能型岗位紧缺，如果年轻人都希望去做高大上的工作，会造成结构性就业难。大学生要学会淡化学历，强化技能。”

  熊丙奇预测，随着出生人口的变化，十年之后，技能人才的薪资待遇会高于学术型人才。而且，技能型岗位的地位、待遇正在慢慢地提高，“只是一些把工作分为三六九等的偏见和成见，还需要一些时间扭转。为了让更多人有尊严的就业，需要加强职业权利和待遇保障，消除对职业歧视，推动就业观念转变。”