公司为了躲避经营危险，使出准则“连环招”。货款被欠职工垫，稳赚不赔有钱收。无法出售打工人，交纳巨额“保证金”，离任还被拖一半。

  近来，珠海香洲法院审结一同出售人员申述公司的合同纠纷案件，一同与小编来看看。

  劳作者：真劳作，也是线月入职多某公司，作为公司直销部分业务员，担任公司产品在A商场的出售作业，并以公司名义对外签定合同。公司为老许如期交纳社保

  公司与老许在多个年度均签定了《营销方针使命书》，约好老许客户的出售价与企业内部结算价的差额，在扣税之后作为出售费用归老许一切。公司为老许设定每年的出售使命，假如未能完结，则依照未完结差额的1%扣减出售费用。老许达到方针奖赏与年度货款回收率挂钩。其附件《出售人员监管规则》记载，老许根据查核需求可将垫支货款补白成“保证金”打入公司账户。公司在查核核算老许的货款回款率时，保证金将视为已收货款，冲抵客户欠款总额。若客户回款正常，没有超越公司设定的欠款额度，保证金将返还老许。如客户欠款超越额度，老许需求向公司付出该客户所欠的货款。

  公司辩称，公司与老许不只存在劳作联系，还存在经销联系。《营销方针使命书》关于出售费用的约好能够精确的看出公司需求与老许进行结算，并且区分了公司直接对接的客户以及老许自身担任的客户，所以老许作为A商场的出售人员，应对其自行出售发生的货款担任。保证金是根据经销联系发生的。老许本能够再一次进行挑选按成本价直接结算，但其挑选了经过等候回款暂缓结算，是为了尽最大或许防止影响查核目标而自动垫支。《还款协议》是两边自愿签定的，老许赞同由其自行回收客户未付货款之后，公司再向其发放保证金。现在货款还没有回收，公司有权暂扣保证金。

  法院经审理以为，本案的争议焦点在于公司与老许之间除劳作联系以外是否还存在其他法令联系，以及保证金是否应当返还。

  老许在垫支保证金时与公司仅存在劳作合同联系，《出售人员监管规则》所涉保证金条款，要求劳作者交纳保证金作为客户回款担保的行为显着违背《中华人民共和国劳作合同法》第九条规则，应为无效。虽然尔后两边之间的劳作联系未存续且签定《还款协议》对保证金事项作出约好，但仍不能改动占有保证金金钱的自始无效性质。故公司应当返还老许32.5万元的保证金及利息。

  《中华人民共和国劳作合同法》第九条规则，用人单位招用劳作者，不能够要求劳作者做担保或许以其他名义向劳作者收取资产。本案中，老许是在职权范围内以公司名义对外签定货款买卖合同。公司本应当经过法令程序完成对货品买卖合同相对方的债务。合同债务能否终究实践受偿归于公司应承当的正常商业危险。公司经过变相占用老许资金的方法转嫁正常商业危险，为其债务担保，违背了法令规则，应予以返还。